Кадры для микроэлектроники: переманить или вырастить?

В ОЭЗ «Технополис Москва» прошёл ТехноКлуб «Кадры для микроэлектроники: переманить или вырастить?». Участники встречи — кадровые специалисты, учёные, представители высших учебных заведений и компании-резиденты ОЭЗ – дали ответы на самые животрепещущие вопросы.

Состояние кадрового рынка микроэлектроники.
В стране идёт конкурентная борьба за кадры. Востребованы как высококвалифицированные специалисты с профильным высшим образованием, так и работники рабочих специальностей. Стремительное развитие отрасли открывает специалистам максимально широкий спектр возможностей для профессиональной реализации.

Какие программы готовят вузы?  
Для мотивации и повышения вовлечённости обучающихся НИУ «МИЭТ» круглогодично ведёт профориентационную работу со школьниками, проводит олимпиады, а также совместно с промышленными партнёрами организует мероприятия, такие как «Радиофест» и хакатон SoC Design Challenge.

Как бизнес решает проблему кадрового дефицита? 
Представители бизнеса подходят к вопросу масштабно. Многие компании выращивают своих специалистов – заключают договорённости с вузами, организуют стажировки для молодых кадров, а затем создают условия, при которых человек «горит» своей профессией. Это обучающие программы, корпоративные мероприятия, забота о сотрудниках и их семьях (включая ДМС).

Учить или переманивать? 
«? la guerre, comme ? la guerre» – здесь все методы хороши. Но развивать нужно всё в комплексе: подключать школьников, организовывать стажировки для студентов, заботиться о текущих сотрудниках и перенимать положительный опыт коллег.