Кадры для микроэлектроники: переманить или вырастить?

В ОЭЗ «Технополис Москва» прошел ТехноКлуб «Кадры для микроэлектроники: переманить или вырастить?» Участники встречи – кадровые специалисты, учёные, представители высших учебных, компании-резиденты ОЭЗ «Технополис Москва» – дали ответы на самые животрепещущее вопросы. Состояния кадрового рынка микроэлектроники. В стране идет конкурентная борьба за кадры. Востребованы и высококвалифицированные сотрудники с профильным высшим образованием, и рабочие специальности. Стремительное развитие отрасли, делает специалистов максимальный спектр направления в профессиональной реализации. Какие программы готовят вузы для создания будущих специалистов? Для мотивации и повышения вовлечённости обучающихся НИУ «МИЭТ» круглогодично ведет профориентационную работу со школьниками, проводит олимпиады, а также совместно с промышленными партнерами организует мероприятия, такие как «Радиофест» и хакатон SoC Design Challenge. Как проблему кадрового дефицита решают представители бизнеса? Представители бизнеса подходят широкомасштабно к данному вопросу. Многие компании взращивают своих специалистов, заключая договоренности с вузами, организуя стажировки для молодых специалистов. В дальнейшем создают условия для того, чтобы человек «горел» своей профессией. Это различные обучающие программы, корпоративные мероприятия, забота и о членах семьи (ДМС). Учить или переманивать? "? la guerre, comme ? la guerre". Здесь все методы хороши. Но развивать надо всё в комплексе, подключая школьников; организовывать стажировки для студентов, заботиться о своих сотрудниках; перенимать положительный опыт коллег.