.jpg)
Резидент-клуб
КЦ Печатники
HR-клуб. Трудное увольнение: уволить нельзя оставить
27 июня 2024
Уволить нельзя оставить — что делать в такой ситуации? Стоит ли идти в суд? Или следует решать проблему в зародыше?
Участники встречи прошедшего HR-клуба обсудил трудное увольнение.
Спикер Ирина Серганова, руководитель кадрового направления объяснила все проблемные вопросы.
Вот к каким выводы пришли участники:
• суд в большинстве случаев встает на сторону сотрудника
• надо грамотно подбирать новые кадры с профессиональным HR-менеджером
• необходима индивидуальная программа адаптации работников
• нужно уделять пристальное внимание новому члену команды на испытательном сроке
Для полной адаптации новичку нужен год, чтобы он стал понимать все процессы. После этого он сможет создавать новые проекты, проявлять больше инициативы и продемонстрировать весь свой потенциал.
После трех лето работы сотрудника надо повысить либо расширить спектр его обязанностей с увеличением зарплаты. Иначе он начнет выгорать.
Главное, что нужно сделать работодателю, создать комфортные условия труда, систему мотиваций, поощрения, только тогда работник сможет полностью раскрыться и не захочет увольняться. А уж тем более обращаться в суд.
.jpg)
Наш сайт использует файлы cookie для хранения данных.
Продолжая использовать сайт, вы даёте согласие на работу с этими файлами.