Чего сегодня хотят молодые специалисты?
Что в их представлении «престижная компания»?
Почему с проблемой «ожидание – реальность» все чаще сталкиваются не только амбициозная молодежь, но и компании, которые ищут перспективных и целеустремленных выпускников вузов?
На HR-клубе более 20 представителей компаний Зеленограда собрались, чтобы найти ответы на эти вопросы. Помогали им спикеры мероприятия:
- Елена Романовская, начальник управления взаимодействия с работодателями Центра занятости населения «Моя работа»
-
Вероника Лукьянова, руководитель Отдела партнерских программ для молодежи Центра занятости населения «Моя работа»,
-
Сергей Гомзин, начальник отдела Центра содействия трудоустройства выпускников МГОК,
-
Михаил Дрожжин,заведующий практикой Политехнического колледжа № 50 имени Н.А. Злобина.
Какие лайфхаки предложили участникам HR-клуба:
- Компаниям надо активнее работать не только с молодыми кадрами, но и с родителями студентов: проводить экскурсии на предприятия, показывать условия работы и рассказывать о перспективах - все эти «опции» в полном объеме предлагает Центр занятости г. Москвы;
- Растить кадры желательно самостоятельно: начиная со второго курса приглашать на летнюю практику и подработку;
- Предоставлять молодым людям возможность обучения на производстве по узкому профилю конкретной специальности;
- Быть максимально открытыми для молодых соискателей: организовывать встречи, деловые игры и пробные собеседования с участием профориентологов.
Участники встречи также обсудили проекты столичной ОЭЗ «ТехноТуризм» и «ТехноСтажировка».
