Город в городе: день открытых ворот

17 января, Печатники, 5 корпус, вход А1

За горячими стажировками к нам пришли соседи из колледжей РАНХиГС и «Новые знания». В количестве более 50 человек, гости начали постепенно узнавать об ОЭЗ, ее компаниях и самое главное работе здесь.

Сначала им рассказали о том, что такое особая экономическая зона и как она работает. Сколько у нее площадок и чем на них занимаются. После вводной части экскурсионный караван направился на производство электрогрузомобилей.

Финалом мероприятия стал открытый диалог между ребятами и резидентами ОЭЗ. Первой представилась компания «Новамедика Иннотех», занимающееся производством различных лекарственных форм. Предприятие имеет порядка 300 единиц оборудования и небольшой штат сотрудников, что делает из каждого «суперработника фармы». Социальная значимость, интересные задачи, возможность многопрофильного развития и достойная оплата труда делают предприятие крайне востребованным местом работы, как у молодых, так и у опытных специалистов.

Следующим представились «Научные развлечения». Предприятие производит учебное интерактивное оборудование для школ, университетов и детских садов. В рамках, проекта «Инженерные классы» компания принимает экскурсии со школьниками, студентами или жителями столицы. Это помогает молодым людям определиться с будущим местом практики и как правило они выбирают то, которое посетили. Почему? Потому что «Научные развлечения» ценят труд своих молодых специалистов и составляют с ними срочный трудовой договор на три месяца. Как правило, ребята реализуют собственные проекты и тем самым, улучшают, дополняют или вовсе создают новую продукцию компании.

Компания «Амедарт», разрабатывающая и производящая лекарственные препараты различных фармакологических групп, завершила выступление резидентов. Анна Самойлова, представитель предприятия, рассказала о голоде кадров в фармацевтической отрасли и предложила ребятам скорее устраиваться на подобные предприятия. Само производство предлагает трехмесячную стажировку с возможностью трудоустройства, карьерным ростом и обучением за счет компании.

Затем на встрече подняли вопрос о работе предприятий с колледжами. Многие компании просто не знают, о том, как обучают студентов в колледжах, им известен только уровень вузов. С которым, как признались резиденты, они борются и переучивают ребят.

Первое, что выделили будущие специалисты — карьерный рост. Молодежь не хотят работать в одной должности всю жизнь. Ребята рассчитывает получить повышение и реализовать себя как боевую рабочую единицу в течение пяти лет.

Второе место занял коллектив. Как сказал кто-то из ребят: «Работа не должна быть как каторга, нужно любить то, что делаешь». А как это сделаешь в сомнительном коллективе?

Замыкает тройку требований порог входа. Ребята хотят знать, какими навыками и какой теорией нужно обладать, чтобы сразу приняться за работу.

Только после всех трех пунктов ребята назвали заработную плату. Касательно своей потенциальной стажировки ребята просили больше практики и хороших наставников, которые не просто будут безынтересно обучать, а смогут помочь с советом и подсказать в каком профессиональном векторе двигаться дальше.

Город в городе: день открытых ворот

Фотографии с мероприятия